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1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:299336179-PLT(13500).net
問題となった文書は「私は多様性とその受け入れを評価しており、また、性差別が存在していることを否定せず、紋切り型のステレオタイプで論じることを是認するものでもありません」という一節から始まっていながらも、科学的根拠のない「女性はコーディングに向いてないから(男女比率を)無理やりに半分ずつにするべきではない」という内容などが記されていました。これに対し、GoogleのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は「我々の言葉の重要性について」というタイトルのメッセージを従業員に対して送信しています。

ピチャイCEOは「私たちはGooglers(=Google社員)たちが自分自身を表現する権利をサポートしており、たとえそれが多くのGooglersに賛成されない意見でも、メモにあった多くの事柄について話し合われるのが公平と言えます。しかし、メモの内容の一部は我々の行動規範に違反しており、私たちの職場に人を傷つけるステレオタイプを持ち込みました。

同僚に対して『生物学的に職場に適していない』と示すことは侮辱的であり、許されることではありません。これは我々の基本的な価値観や、『おのおのをGooglerはハラスメントや脅し、偏見、不法な差別を取り除くとする企業文化を創りあげるためにできる限りのことを行う』とする行動規範に反することです」とメールに示しています。Damore氏からメールを受け取ったというBloombergによると、「性別のステレオタイプを固定化させた」ことを理由に解雇されたDamore氏は、この件について法的な措置をとれる可能性を検討しているところだとのこと。

また、Damore氏が解雇される前に労働関係委員会(NLRB)に対して「Googleの上級マネジメントは説明を誤っており、苦情を言う私を黙らせるために私を辱めた」「これはNLRBの規則に違反する行為だ」と主張する申し立てを提出しているとも報じられています。

http://gigazine.net/news/20170809-google-anti-diversity-employee-fired/
9: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:11:33.01 ID:VNt+1fVR0.net
傾向について語ってるだけだろうに

引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502280467/

5: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:10:29.11 ID:h24W/MzV0.net
本当に向いてたら女性は何パーセント以上の割合で雇いましょうとかやらなくても勝手にそうなってる

81: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 23:15:02.33 ID:8GUUMZPg0.net
という傾向があると言う事の何が侮蔑なんだろう
事実ではないか

12: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:13:02.77 ID:6TOR1SW00.net
こんなんで天下のグーグルクビになるとか悲惨だな
グーグルは高給+福利厚生も半端ないって話だし

13: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:13:17.47 ID:ErHRUACY0.net
無理矢理男女比半分にしてるってのが本当ならクビになったヤツの指摘は正しいな

15: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:14:06.70 ID:cJ5XGLw80.net
純粋に、「男女比に拘らず能力で評価すべきだ」って意見に留めとけばまだ逃げ道あったのにな

女性はコーディングに向いてないってのが余計な言葉だった

66: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 22:48:34.56 ID:DVFjXpBJ0.net
>>15
だよな
社内で喧嘩始めるなら慎重にやらないと

62: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 22:28:46.70 ID:gNEDB2lU0.net
グーグルの社員の癖に馬鹿なんだよなぁ。
フェミニストが力持ってる時代に、それを言った時点で負けだわ。
正しい、正しくないは関係ない。

21: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:20:13.58 ID:QGLdlsdA0.net
意識高い女子以外どうでもいい事だろう
現場が決める事だし

16: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:14:25.80 ID:NqHAFVI40.net
気分でコーディング規約無視とかありそう

23: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:22:18.58 ID:Qw/tOiRh0.net
>>16
女のがコーディング規約ちゃんと守るぞ

36: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:34:43.84 ID:jz8KzAZ/0.net
なにげに欧米のこういう話題の建前って日本の比じゃないよな

39: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 21:37:18.67 ID:AIzpv8370.net
女は総じて使えねーとか言ったなら差別だというのも分かるが
適材適所に配置しましょうレベルの話だろ
この手の話も行きすぎたら絶対いつか反動出る

59: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 22:21:34.54 ID:iiTdFIjp0.net
訴訟による損害より、解雇しないでいる方が損害が大きいと判断したんだろうな

60: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 22:24:52.60 ID:ckx7cKau0.net
>>59
放置すると「女性は開発エンジニアに向かない」ってのがグーグルのスタンスとしてとらえられるからな

72: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 23:01:32.02 ID:RgzbeD740.net
最近、性差や個性を否定される世の中になってきていて不快

83: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 23:19:01.67 ID:mJslZbzs0.net
googleのトップってこんなアホでも務まるのか。

89: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 23:35:09.03 ID:iiTdFIjp0.net
>>83
1人の社員庇って会社全体にダメージ与える方がアホだと思うが
本音はどうあれ社員に釘刺すためのメールだろ

103: 名無しさん@涙目です。 2017/08/10(木) 00:51:52.24 ID:X4k1+hZL0.net
女性である事は向いていないマイナス要素でも何かが素晴らしいからGoogleで女性エンジニアやってるんだろう、そう言う経緯を無視して無理矢理同列にしてしまうのは頑張ってる社内の女性にも失礼だろ

111: 名無しさん@涙目です。 2017/08/10(木) 03:22:45.28 ID:pAgTXbaO0.net
Googleも今は世界のトップ企業だけど
こうやってしがらみやらどんどん抱え込んで行ってすぐに三流になりそうだな

52: 名無しさん@涙目です。 2017/08/09(水) 22:00:46.59 ID:zBPhXBh30.net
この強迫観念みたいな男女平等は何なの?