1: 曙光 ★ 2017/08/08(火) 11:14:40.49 ID:CAP_USER9.net
Google Fires Employee Behind Controversial Diversity Memo
Alphabet Inc.’s Google has fired an employee who wrote an internal memo blasting the web company’s diversity policies, creating a firestorm across Silicon Valley.
James Damore, the Google engineer who wrote the note, confirmed his dismissal in an email, saying that he had been fired for "perpetuating gender stereotypes." A Google representative didn’t immediately return a request for comment.
Google’s Chief Executive Officer Sundar Pichai sent a note to employees on Monday that said portions of the employee’s memo "violate our Code of Conduct and cross the line by advancing harmful gender stereotypes in our workplace." But he didn’t say if the company was taking action against the employee.
https://www.bloomberg.com/amp/news/articles/2017-08-08/google-fires-employee-behind-controversial-diversity-memo
Alphabet Inc.のGoogleは、シリコンバレーが騒然となったIT企業の多様性方針を批判する社内メモを書いた従業員を解雇した。このメモを書いたGoogleのエンジニアのジェームズ・ダモーレは、電子メール上で自身が「ジェンダーの既成概念を永続させたため」解雇されたと認めた。Googleの担当者へコメントを求めたが、まだ返事はない。Googleのサンダー・ピチャイCEOは、従業員のメモの一部が「我々の行動規範に違反し、職場で有害なジェンダーの既成概念を進展させることで一線を越えた」と述べていたが、同社が従業員を処分したかどうかについては明らかにしていなかった。
6: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:19:20.97 ID:qWg1dPuP0.net
Alphabet Inc.’s Google has fired an employee who wrote an internal memo blasting the web company’s diversity policies, creating a firestorm across Silicon Valley.
James Damore, the Google engineer who wrote the note, confirmed his dismissal in an email, saying that he had been fired for "perpetuating gender stereotypes." A Google representative didn’t immediately return a request for comment.
Google’s Chief Executive Officer Sundar Pichai sent a note to employees on Monday that said portions of the employee’s memo "violate our Code of Conduct and cross the line by advancing harmful gender stereotypes in our workplace." But he didn’t say if the company was taking action against the employee.
https://www.bloomberg.com/amp/news/articles/2017-08-08/google-fires-employee-behind-controversial-diversity-memo
Alphabet Inc.のGoogleは、シリコンバレーが騒然となったIT企業の多様性方針を批判する社内メモを書いた従業員を解雇した。このメモを書いたGoogleのエンジニアのジェームズ・ダモーレは、電子メール上で自身が「ジェンダーの既成概念を永続させたため」解雇されたと認めた。Googleの担当者へコメントを求めたが、まだ返事はない。Googleのサンダー・ピチャイCEOは、従業員のメモの一部が「我々の行動規範に違反し、職場で有害なジェンダーの既成概念を進展させることで一線を越えた」と述べていたが、同社が従業員を処分したかどうかについては明らかにしていなかった。
言いたいことも言えない
こんな世の中じゃ
こんな世の中じゃ
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1502158480/
53: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:40:09.86 ID:BadaCDFAO.net
議論もせずに解雇ってねぇ
78: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:53:55.22 ID:H9LGxyAB0.net
役員「話し合えるのを楽しみにしている」 → 「お前首な」
83: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:56:08.21 ID:prtTOzLD0.net
今時こんなこといったら解雇されて当然だわな。
職を賭すほどの政治的主張とも思えんし何がしたかったんだろう。
職を賭すほどの政治的主張とも思えんし何がしたかったんだろう。
84: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:56:52.61 ID:49HVDB7m0.net
>>83
当然とか言ってるやつは、ほんとうに頭が悪い。
当然とか言ってるやつは、ほんとうに頭が悪い。
経営側がきちんと否定すれば良いだけの話で解雇はやりすぎ
104: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:07:51.49 ID:bEtvzai00.net
ひでーな、クビにしちゃったんだな
AAやってると業績落ちるって問題提起しただけなのに糾弾会開催で追放か
アメリカ終わってんな
日本もフェミひどいけど即解雇はないだろう
AAやってると業績落ちるって問題提起しただけなのに糾弾会開催で追放か
アメリカ終わってんな
日本もフェミひどいけど即解雇はないだろう
96: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:04:10.03 ID:rZB1yJM9O.net
この人って女性だからって理由で能力の劣る女性エンジニアが男性エンジニアを押し退けて採用されるのはおかしいって主張じゃなかったか？
男尊女卑じゃなくて能力主義に反するジェンダー思想とGoogleの体制批判だった気が
男尊女卑じゃなくて能力主義に反するジェンダー思想とGoogleの体制批判だった気が
102: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:07:37.64 ID:REj0y1Qr0.net
>>96
それならそういえば良いのにね
女性だからといって能力が劣る人を～
って言えばそんなに反感は持たれない
それならそういえば良いのにね
女性だからといって能力が劣る人を～
って言えばそんなに反感は持たれない
113: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:11:44.37 ID:pXRV81pw0.net
>>102
もともと男女半々の採用は間違いだ
向き不向きがあるって事実を言ってるだけだったよ
もともと男女半々の採用は間違いだ
向き不向きがあるって事実を言ってるだけだったよ
123: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:18:55.75 ID:WvLS1icl0.net
125: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:19:10.88 ID:dkIbUx5h0.net
言いたいこと言ったら解雇
アメリカも日本と同じかー
アメリカも日本と同じかー
125: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:19:10.88 ID:dkIbUx5h0.net
できるできないでは無く向き不向きが何にでもあるのは事実だろ。
オリンピック競技の種目なんかも全部ジェンダーフリーにした方がいいのかよ（笑
オリンピック競技の種目なんかも全部ジェンダーフリーにした方がいいのかよ（笑
140: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:27:12.61 ID:3UyfwtFeO.net
不思議な会社だな
そういった意見もあることを何で認めないやら？
男にだってあまり向いてない仕事はあるんだし
そういった意見もあることを何で認めないやら？
男にだってあまり向いてない仕事はあるんだし
162: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:33:02.19 ID:vNdbrlpcO.net
>>140
たぶん、社内のふいんき(なぜかry)がこいつのメールをきっかけに相当悪くなったんじゃないの
たぶん、社内のふいんき(なぜかry)がこいつのメールをきっかけに相当悪くなったんじゃないの
317: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 14:04:09.92 ID:CjREHecJ0.net
大きく報道されたので、対外イメージの問題では。社員はともかく、ユーザーの半分は女性だからねw
159: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:32:26.64 ID:qPAkzUEh0.net
グーグルが掲げてる男女雇用比の平均化こそ性差別だろ
性差関係なく能力主義で雇用した結果男女比が偏るのは差別でもなんでもないのに
性差関係なく能力主義で雇用した結果男女比が偏るのは差別でもなんでもないのに
190: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:39:52.04 ID:qPAkzUEh0.net
判断材料は個人の能力だけでいいはずなのに
そこに最初に性別を持ち込んだのはグーグル側だからな
そこに最初に性別を持ち込んだのはグーグル側だからな
165: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:33:36.76 ID:4Zy6oYJQ0.net
グーグルって元々才能原理主義の塊みたいな
会社だったのにどうしてこうなった…
会社だったのにどうしてこうなった…
198: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:42:01.22 ID:+2nib/Xr0.net
Googleは一度、多様性の意味をググった方が良い
205: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:45:52.28 ID:R0TnthoD0.net
>>198
多様性とか言いながらこの男性の主張は認めないとか意味がわからんよな
多様性とか言いながらこの男性の主張は認めないとか意味がわからんよな
212: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:47:31.83 ID:9Z9kookw0.net
>>205
多様性というものは多様性に反対する意見や事実を封殺することで成り立っている
多様性というものは多様性に反対する意見や事実を封殺することで成り立っている
26: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:31:22.63 ID:iCsaNkTv0.net
女性エンジニアですが、なにか？
208: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:47:01.76 ID:bRK+8F+00.net
>>26
そりゃ中には向く人もいるだろうね。
だが少ない、という話しだ。
そりゃ中には向く人もいるだろうね。
だが少ない、という話しだ。
69: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 11:48:58.23 ID:REj0y1Qr0.net
そもそも労働市場での人口比からいって違う
多ければ優秀な人もその割合で多い
女は家事育児で市場に出ない人が大勢いる
多ければ優秀な人もその割合で多い
女は家事育児で市場に出ない人が大勢いる
144: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:28:30.08 ID:k0Jnp/0p0.net
わいの学年で高校三年生時点で日本一数学できたのは女の子やったけどな
数学オリンピックとかダントツだった
エンジニアは工学系だから、また違うのかもしれんが
数学オリンピックとかダントツだった
エンジニアは工学系だから、また違うのかもしれんが
270: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 13:21:40.23 ID:JwH0P5uE0.net
グーグルはもっと天才集団ってイメージがあったけど
もう官僚主義化して没落する未来しか見えない
女性グループと男性グループとでも社内で競争させればいいのに
負けた方は半数解雇な
もう官僚主義化して没落する未来しか見えない
女性グループと男性グループとでも社内で競争させればいいのに
負けた方は半数解雇な
277: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 13:28:06.91 ID:pY5TD+RD0.net
>>270
舵取りを間違えれば、Googleだって大企業病にかかって
あっさり死ぬことも十分あり得る
昨今潰れた大企業だって、黎明期は先進的で革新的だったんだろうし
舵取りを間違えれば、Googleだって大企業病にかかって
あっさり死ぬことも十分あり得る
昨今潰れた大企業だって、黎明期は先進的で革新的だったんだろうし
271: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 13:21:53.65 ID:GcD+ERgBO.net
会社にも世間体というものがある世界的なIT企業となればなおさら
酒場や友人の間で本音をいうのはかまわんと思うが、公然とこのような事を公表していたのでは
会社としてもそれなりの対応をせざろうえないといった感じかな
酒場や友人の間で本音をいうのはかまわんと思うが、公然とこのような事を公表していたのでは
会社としてもそれなりの対応をせざろうえないといった感じかな
272: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 13:23:39.96 ID:JwH0P5uE0.net
>>271
>会社にも世間体というものがある世界的なIT企業となればなおさら
グーグルが男の理系オタクみたいな感じでも全然問題ないと思うんだが
女性が活躍する華やか職場です、なんて言われるとエッと思うけど
>会社にも世間体というものがある世界的なIT企業となればなおさら
グーグルが男の理系オタクみたいな感じでも全然問題ないと思うんだが
女性が活躍する華やか職場です、なんて言われるとエッと思うけど
145: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 12:28:33.26 ID:w3Bn/WOI0.net
大事なことは男女の”機会の平等”であって”結果の平等”ではない
結果の平等を目指すと組織は非効率的な集団になり果てる
ま、グーグルはしょせんは一私企業にすぎないのだから結果の平等を達成したいのならどうぞご自由にすれば良いが
政府などは絶対にやってはいけないことだね
結果の平等を目指すと組織は非効率的な集団になり果てる
ま、グーグルはしょせんは一私企業にすぎないのだから結果の平等を達成したいのならどうぞご自由にすれば良いが
政府などは絶対にやってはいけないことだね
コメント
コメント一覧 (2)
>>145とかも勘違いしてるけど、機会平等のためにAAやるんよ。
例えば、研究だと、同じ経歴、能力の履歴書を送ったら、男と女だと男を選ぶとかあるからね。
社会の構造や価値観がマジョリティ優位だから、差し引きゼロにするためにやってる。
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